A organização define os dias e horários que os funcionários podem trabalhar remotamente ou ir ao escritório. Por exemplo, pode acontecer que certas equipes entrem no escritório às segundas e quartas-feiras, enquanto outras vão às terças e quintas-feiras. Ou uma organização poderia permitir que todos trabalhassem em casa em dias pré-determinados a cada semana. A American Express é um exemplo de organização que adotou um modelo de trabalho híbrido fixo.
o que é local de trabalho hibrido
Benefícios:
Aumenta a oportunidade de colaboração pessoal e formação de equipes.
Dá aos funcionários a opção de agendar compromissos ou realizar tarefas rápidas em determinados dias da semana.
Fornece a capacidade de prever facilmente a capacidade do escritório.
Desafios:
Falta de escolha individual, o que pode levar a uma perda de produtividade se os funcionários não estiverem no ambiente ideal para o trabalho que precisa ser feito.
Incapacidade de reduzir o espaço de escritório.
Modelo de trabalho híbrido que prioriza o escritório – Espera-se que os funcionários estejam no local, mas tenham flexibilidade para escolher alguns dias da semana para trabalhar remotamente. O Google planeja adotar esse tipo de modelo onde os funcionários trabalham no escritório três dias por semana, mas têm a opção de escolher dois dias para trabalhar remotamente.